Sosnowiecki Szpital Miejski Sp. z o.o. informuje o rozpoczęciu realizacji programu pn. „Szpital bez ryzyka” w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Śląskiego na lata 2014-2020 (Europejski Fundusz Społeczny), Oś Priorytetowa VIII Regionalne kadry gospodarki

Działanie 8.3 Poprawa dostępu do profilaktyki, diagnostyki i rehabilitacji leczniczej ułatwiającej pozostanie w zatrudnieniu i powrót do pracy, Poddziałanie 8.3.2 Realizowanie aktywizacji zawodowej poprzez zapewnienie właściwej opieki zdrowotnej – konkurs

Program ,,Szpital bez ryzyka” przewiduje udział określonej liczby pracowników medycznych, w tym lekarzy, pielęgniarek i położnych, pracowników obsługi, sanitariuszy, w celu wyeliminowania zdrowotnych czynników ryzyka w miejscu pracy dostosowanych do potrzeb Sosnowieckiego Szpitala Miejskiego Sp.z.o.o.

Przewiduje się kompleks oddziaływań dla 450 uczestników szkolenia (zatrudnionych w SSM), z podziałem na: 378 kobiet (84%) oraz 72 mężczyzn (16%).

Wszyscy uczestnicy będą spełniać kryteria dostępu opisane w materiałach konkursowych, zarówno wiekowe, jak i formalne oraz kliniczne.

Program będzie realizowany na terenie gminy Sosnowiec.

Program zakłada realizację następujących zadań:

1. Szkolenie personelu z samoobrony – dla pielęgniarek/zy, położnych, ratowników/czek medycznych, rehabilitantów/fizjoterapeutów, sanitariuszy/ek, opiekunów/ek medycznych (230 osób, szkolenie 3-dniowe, 20 godz., w grupach 12-15 osób). Zakres szkolenia m.in.: Prewencja (jak zapobiegać sytuacjom zagrażającym naszemu bezpieczeństwu, w jaki sposób je rozpoznawać, obowiązki i prawa ofiary napaści, pierwsza pomoc), Część praktyczna: uwalnianie z duszeń, uwalnianie z uchwytów/obchwytów, techniki w pozycji leżącej, techniki przeciwko uzbrojonemu, techniki obrony przed uderzeniami i kopnięciami, używanie przedmiotów do samoobrony, technika i taktyka obrony w pomieszczeniach zamkniętych i otwartych. Szkolenie poprowadzi wykwalifikowany instruktor samoobrony.

2. Szkolenie personelu radzenia sobie ze stresem – Dedykowane dla lekarzy/ki, pielęgniarek/zy, położnych, ratowników/czek medycznych, rehabilitantów/fizjoterapeutów, sanitariuszy/ek, opiekunów/eke medycznych (170 osób, szkolenie 36 godz. – 6h x 6 dni, w grupach 15-20 osób). Zakres szkolenia m.in.: asertywność. techniki asertywnej odmowy, sztuka wyznaczania granic
w relacjach z pacjentem, redukcja stresu w kontaktach z pacjentem, stres jako reakcja fizjologiczna i psychiczna; sposoby radzenia sobie ze stresem, w tym techniki relaksacyjne; dobry i zły stres; zwiększenie komfortu osobistego podczas pracy; konflikty w zespole i ich wpływ na relacje pracowników oraz pracowników i pacjentów/ich rodzin. Szkolenie przeprowadzi wykwalifikowany trener rozwoju osobistego, trener biznesu, coach lub psycholog.

3. Szkolenie personelu z zakresu ergonomii – przeznaczone dla sprzątaczek/y, sanitariuszy/ek, magazynierów, obsługi gospodarczej (130 osób, szkolenie 1-dniowe, 8 godz., w grupach 10-16 osób). Zakres szkolenia m.in.: technika postępowania z pacjentem/sprzętem w celu zapobiegania chorobom mięśniowo-szkieletowym oraz przeciwdziałaniu stresowi, służące nabyciu kompetencji, umiejętności lub kwalifikacji, mające na celu umożliwienie kontynuowania pracy na zmodernizowanym stanowisku, które nie stanowi obciążenia dla zdrowia danego pracownika. Szkolenie przeprowadzi fizjoterapeuta lub osoba o podobnym profilu.

Grupę docelową projektu będą stanowić osoby pracujące u Wnioskodawcy, zatem planuje się realizację szkoleń w dni robocze w godzinach ich pracy, w miejscu pracy (aby ułatwić dostęp i nie generować kosztów delegacji).

Miejsce realizacji projektu: Sosnowiecki Szpital Miejski sp. z o.o. ul. Emila Zegadłowicza 3.

Celem głównym projektu jest zmniejszenie do 30.06.2022 roku zdrowotnych czynników ryzyka związanych z obciążeniem układu nerwowego i mięśniowo-szkieletowego u 450 pracowników/czek Sosnowieckiego Szpitala Miejskiego Sp. z.o.o. Projekt dotyczy pracowników zatrudnionych
w wymiarze min. 0,5 etatu, są to:

• 1. lekarze;
• 2. pielęgniarki;
• 3. położne;
• 4. rehabilitanci/fizjoterapeuci;
• 5. opiekunowie medyczni;
• 6. ratownicy medyczni;
• 7. sprzątaczki;
• 8. sanitariusze;
• 9. magazynierzy;
• 10. obsługa gospodarcza.

Oczekujemy, iż w wyniku działań, cel projektowy zostanie osiągnięty poprzez działania:

1. szkolenia służące przekwalifikowaniu poprzez nabycie kompetencji, umiejętności lub kwalifikacji, mające na celu umożliwienie kontynuowania pracy na zmodernizowanym stanowisku, które nie stanowi obciążenia dla zdrowia danego pracownika;

2. Zmodernizowane stanowiska pracy w celu zmniejszenia zdrowotnych czynników ryzyka, aby umożliwić kontynuowanie pracy poprzez doposażenie stanowisk pracy zgodnie z potrzebami, mające na celu zapewnienie większej ergonomii lub bezpieczeństwa stanowisk pracy oraz utrzymanie zatrudnienia przez pracowników, w tym w wieku 50 lat i więcej. Cel pozwoli na wsparcie osób, które będą mogły kontynuować pracę na tym samym stanowisku, ale obciążającym zdrowie w mniejszym stopniu.

Szanowni Pracownicy!

Z wielką przyjemnością informujemy, że otrzymaliśmy środki unijne, na realizację programu „Szpital bez ryzyka”. Program finansowany jest ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Śląskiego na lata 2014-2020. Udział w programie może znacznie przyczynić się do eliminowania do 30.06.2022 roku zdrowotnych czynników ryzyka związanych z obciążeniem układu nerwowego i mięśniowo-szkieletowego, efektem czego będzie poprawa stanu zdrowia pracowników zatrudnionych w Sosnowieckim Szpitalu miejskim Sp.z.o.o. w Sosnowcu.

Poniżej podajemy szczegółowe informacje dotyczące możliwości zakwalifikowania do programu.

Dla kogo?

Program przewidziany jest dla pracowników zatrudnionych w Sosnowieckim Szpitalu Miejskim.

Warunki formalne

Do programu możemy przyjąć osoby w wieku 50 lat i więcej. Poza tym powinny to być osoby aktywne zawodowo lub deklarujące gotowość do podjęcia zatrudnienia. Aby to udokumentować, należy wypełnić formularz zgłoszenia.

Warunki merytoryczne (ocena według skali, minimum 5 punktów na 10 w ocenie skali zagrożenia niekorzystnymi czynnikami zdrowotnymi w miejscu pracy, dodatkowe 2 punkty dla osoby z niepełnosprawnością (na podstawie orzeczenia o niepełnosprawności), 1 punkt dla osób w wieku 50+, 1 punkt dla mężczyzn, gdyż występuje wysoka dysproporcja ze względu na płeć w grupie docelowej. Na podstawie liczby punktów zostanie stworzona lista rankingowa dla 450 osób oraz lista rezerwowa (10 osób).

Okres trwania

Planowany okres realizacji projektu nie wykracza poza 31 grudnia 2022 rok.

Wartości projektu.

Całkowita wartość projektu: 849 092,50 zł

Wkład z Województwa Śląskiego: 747 201,40 zł, w tym:

• płatność ze środków europejskich w kwocie 721 728,62zł;
• dotację celową z budżetu krajowego w kwocie 25 472,78 zł.

Wkład własny Beneficjenta wynosi 101 891,10 zł.